Почему работодатели мало платят

Почему наши работодатели мало платят своим работникам?

Потому что сейчас в основном всё частное (ОАО, ООО, ЗАО, ИП, ЧП и.т.д). А частники что хотят, то и воротят. Причём, многие из них просто напросто нагло извращают «Трудовой кодекс» и «подбивают»его под себя. Многие работодатели могут вообще по несколько лет не поднимать зарплату, а могут и совсем уволить без всяких везких оснований. Кроме того, они прекрасно понимают, что безработных сейчас гораздо больше, чем свободных мест «на рынке труда» и конкуренция очень большая. Для них «свято место пусто не бывает». Как они ещё говорят: «Не нравится низкая заработная плата, увольняйся».

Я думаю, что наши работодатели столь мало платят своим работникам потому, что сами работники соглашаются работать за такие зарплаты. И по большей части не борются за свои права. А работодатели резонно считают, если рабочие и так согласны работать, то зачем платить больше?

Потому что если работникам платить много, тогда ни на шубы, ни на бриллианты, ни на особняки, ни на тачки крутые своим женам, любовницам и дочерям с сыночками у работодателя денег не хватит. Потому и платят мало.

Потому-что жадные до слез! Мало все мало, но к счастью не все работодатели такие жадные!

Честно, на месте работодателя у меня наверное вообще не было бы денег платить и пришлось бы так же изворачиваться и искать студентов или тех людей у которых слабые амбиции. А всё почему, потому что во первых налоги, во вторых не всегда может до быть прибыль и стабильность. Многие сотрудники почему то думают, что если контора частная, то там денег пруд пруди. Нет, зарплата везде примерно одинаковая, это регулируется законами и прочими приказами. Работник и отличается от хозяина, что не имеет никакого права на прибыль компании. А есть она или нет, только налоговой и начальнику известно.

Насчёт государственных дотаций скажем так, то скорее всего берется определённая сумма и делиться на всех, а так как желающих достаточно, то сумма получается маленькая, но это лишь субъективное мнение, не знаю насколько имеет отношение к реальным данным. К тому же сами понимаете, образование стало во многом платным, специалистов действительно нормальных мало, приходится человека переучивать, а это долго, сложно и затратно.

Читать еще:  Как посолить чесночные стрелки

Ну это моё скромное мнение специалиста с высшим образованием и так же возмущающего по поводу непонятной работы за низкую зарплату. Ищу работу уже 2 года, пока жива.

Почему работодатели так мало платят своим работникам?

Я уже давно хочу сменить работу. Но объявления, которые я смотрю, повергают меня в небольшой шок. Откуда берутся такие маленькие зарплаты? Неужели, за труд нельзя платить больше? И я решил разобраться в этом вопросе.

Сегодня мы с вами побудем не только в роли работников, но и в роли индивидуальных предпринимателей и бизнесменов! Надеюсь, это будет интересно !

«Я трачу почти все свободное время на работу, я хочу получать больше!»

Такие слова говорят люди, которые много работают. Но оплату за свой труд получают минимальную.

Я и сам иногда думаю, почему продавец какого-нибудь сетевого магазина бытовой техники получает всего 20-25 тысяч в месяц . В то время, как он продает товара на 700-800 тысяч в этот же месяц, и работает по 12-14 часов в сутки. Неужели, ему нельзя заплатить больше?

Это цифры взяты не из головы. Мой друг и правда работает в таких условиях. Данные взяты с его слов.

Но говоря о низкой оплате труда, надо учитывать и другую сторону медали. Я имею ввиду работодателей. Послушав их мнение на этот счет, я понял, откуда такие маленькие зарплаты.

«Я создал этот бизнес, чтобы зарабатывать деньги! А не для того, чтобы раздавать их своим работникам.»

А эти слова сказал мой знакомый индивидуальный предприниматель. У него несколько своих точек быстрого питания .

«Если я подниму зарплату своих работникам хотя бы на 5 тысяч в месяц, то я получу огромные убытки. У меня работает 12 человек. 5х12 = 60 тысяч рублей. Это треть моей чистой прибыли, которую я обычно вкладываю в развитие своего бизнеса.»

Его слова звучат очень разумно. Потом я спросил, как он относится к своим работникам?

«Я очень их уважаю. Они большие молодцы, что так много и качественно работают. Я бы очень хотел платить им больше, но пока у меня нет такой возможности. Большая часть денег уходит на поддержание конкурентоспособности. Если бы я этого не делал, бизнес бы умирал. И они бы получали еще меньше денег. Но я все равно каждый год стараюсь поднимать им зарплату. «

Читать еще:  Что такое близнецовая ситуация

После его слов, я понял, что никто бы не хотел работать себе в убыток. В конце нашего разговора, он сказал, что людей много и люди очень разные. И всегда найдется тот, кто захочет работать, даже за небольшую оплату.

Новую работу я так и не нашел. Но получил ответы на вопросы, которые меня интересовали. Цените свой труд и свое время!

Мне мало платят на работе — что делать?

Мне мало платят на работе — что делать?

Итак, по какой-то причине вы попали в ситуацию, что есть какая-то стабильная работа, но платят на ней, мягко говоря, не очень. Стоит ли держаться за работу, где мало платят? На самом деле, на этот сложный, казалось бы, вопрос, есть твердый математически обоснованный ответ. Давайте разберемся.

Меня зовут Александр Борисов, я экономист и главный редактор финансового журнала для простых людей Рекономика . Журнал рассказывает популярным языком о типичных проблемах личных финансов и их решении. Вот как раз на такие вопросы мы и пытаемся регулярно найти ответы, опрашивая экспертов, собирая истории из личного опыта, кейсы, факты, цифры. Сегодня я покажу, как подойти рационально подойти к вопросу планирования своего дохода от основной работы.

Как понять, что работодатель вам недоплачивает

Предположим, вы трудитесь на работе с зарплатой 25 тысяч рублей, и ее не повышают уже год.

Первое, что вам нужно сделать — это промониторить вакансии по своей специальности. Выпишите на листочке те, по которым вы проходите по требованиям хотя бы на 70% (кто давно не искал работу, тот имеет определенный страх перед этим процессом, но на самом деле точного совпадения текста вакансии и опыта кандидата в природе практически не существует).
Далее посчитайте количество подходящих вакансий. Теперь отфильтруйте из них те, где зарплата не указана или нижняя граница вилки ниже вашей текущей фактической зарплаты.

Много ли набралось вакансий, где ваш опыт релевантен и оплата заведомо намного больше? Если таких вакансий в своем городе вы нашли более 3, имеет смысл задуматься о смене работы.

Как узнать, сколько вы стоите на рынке труда

Читать еще:  Как принимать антибиотики при ангине

Да, это все хорошо в теории, но допустим, подходящих вакансий нашлось немного — 3-5 штук. А что, если вы уволитесь, вас туда не возьмут, и надо будет искать новую работу, возможно даже с понижением в оплате? Страшно!

Действительно, увольняться с работы не стоит. Но назначить пару собеседований и сходить хотя бы ради оценки собственной профпригодности стоит. А вдруг только вы считаете свою работу стабильной, а у босса вы давно на карандаше?

Если вас куда-то берут на испытательный со стартовой зарплатой ниже текущей средней — соглашайтесь. Смена обстановки — это всегда развитие. В конце концов, мы начали с того, что вам и так недоплачивают и не желают повышать зарплату на текущем месте годами!

Выгодно ли вам будет поменять работу?

А теперь немного математики при пессимистичном прогнозе развития событий. Вы сменили работу со своих 25 тысяч на 25 на испытательный срок в новую фирму и… не прошли его!
Да, бывает, что люди не проходят испытательный срок. Или просто не сошлись с новым коллективом — пришлось уйти. Мы берем некий усредненный пессимистичный вариант, при котором вы остались без работы. Пугает? Пугает!

Но вы уже получили дополнительный новый опыт. он вам пригодится при дальнейшем поиске работы. Из собственной практики я могу сказать, что в поисках хорошего места человек может находиться 2-4 месяца, потом работа обязательно находится, главное — не отчаиваться.

Итак, за год при зарплате 25 тысяч в месяц на руки вы получили бы на предыдущем месте работы 300 тысяч. Если вы найдете даже через 4 месяца новую, где платят 40, то за 8 месяцев остатка года вы получите 320 тысяч. Вот такой интересный парадокс, о котором многие не подозревают. Еще раз: 4 месяца без работы — это вообще крайний случай, кто ищет — тот всегда находит. Человек, который постоянно ходит по собеседованиям, прокачивает скилл их прохождения автоматически. Однажды вас возьмут, остальное решит математика.

Если вы хотите, чтобы у вас в семье был достаток и всегда водились деньги, вы просто не можете позволить себе работать на низкооплачиваемой основной работе без перспектив роста!
Еще несколько интересных лайфхаков из собственной практики на тему “как перестать жить от зарплаты до зарплаты” я рассказываю в этом видеоролике.

Источники:

http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1299523-pochemu-nashi-rabotodateli-malo-platjat-svoim-rabotnikam.html

http://zen.yandex.ru/media/id/5d2823d5dfdd2500adee7bc5/5d9addb01d656a00ad1fe81f

Мне мало платят на работе — что делать?

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector