Какие книги написал Стивен Кови

Книги Стивена Кови – его вклад в образовательную литературу

На жизнь практически каждого успешного бизнесмен, искавшего пути для достижения вершины, обогащения, эффективности рекламы и маркетинга, в той или иной степени повлиял Стивен Кови, книги которого все годы, с момента написания пользуются неизменной востребованностью и популярностью.

Кто такой Стивен Кови?

Любая биография этого человека начинается с упоминания о том, что он писатель. Но список книг Стивена Кови – далеко не единственное достижение человека, чаще всего упоминаемого именно, как писатель, автор бизнес-бестселлеров. Длинный перечень его книг, выдержавших многочисленные переиздания, продававшихся колоссальными тиражами и пользующихся неизменным спросом даже через семь лет после его смерти – не единственное, что он успел сделать в жизни. Уроженец Соединенных Штатов Америки, Кови прожил 80 лет, последовательно добиваясь успеха на родине.

В списке основных его жизненных достижений неизменно перечисляются следующие пункты:

• Автор мирового бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей», признанного самой влиятельной книгой по развитию бизнеса в прошлом столетии.
• Ученый со множеством заслуженных степеней в области экономики, психологии, эффективного менеджмента и развития личности (например, в Гарварде).
• Прекрасный оратор (в 1999 был удостоен звания Оратор года), постоянно выступавший с лекциями, преподаватель.
• Человек, награжденный премией за вклад в дело мира.
• Авторитетнейший эксперт в области бизнеса, менеджмента, руководитель компании, консультант и разработчик идей.
• Психолог, занимавшийся проблемами личностного и делового роста, человеческого общения, управления и подбора персонала.
• Автор серии книг, охарактеризованной, как мощные инструменты для личностного развития и усовершенствования.
• Отец 9 детей, получивший престижную премию за отцовство.

Парадоксальность этого человека, его вклад в развитие мировой литературы, бизнес-психологии, американского движения самопомощи и изучения личностной психологии, привели к неизменной востребованности его книг, переведенных на разные языки. Символически продержавшаяся семь лет в начале списка бестселлеров книга «Семь навыков высокоэффективных людей» и в нынешнем веке не нашла конкурентов и продолжает возглавлять список самых влиятельных книг по развитию бизнес-теории и психологии управления. Но это – не единственная его книга с высоким рейтингом покупательского спроса.

Лучшие его книги

В библиотечных каталогах книги Стивена Кови относят не только к литературе по теории бизнеса, управления и развития личности. Некоторые его опусы можно смело определить, как афоризмы и высказывания, детскую литературу, семейное воспитание и даже как практическую психологию, психотерапию и просто зарубежную публицистику.

Список самых популярных изданий выглядит следующим образом:

1. «Быть, а не казаться. Размышления об истинном успехе».
   
2. «Великие мысли. Избранные цитаты о лидерстве и жизни».
3. «Главное внимание – главным вещам. Жить, любить, учиться и оставить наследие».
4. «Карьерное преимущество: Практические рекомендации».
5. «Продвижение себя».
6. «Самое важное».
   
7. «Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности».
8. «Семь навыков высокоэффективных людей».
9. «Семь навыков эффективных менеджеров. Самоорганизация, лидерство, раскрытие потенциала».
10. «Скорость доверия. То, что меняет все»
11. «Третья альтернатива. Решение самых сложных жизненных проблем».
12. «Фокус: Достижение приоритетных целей».
    

Секрет неизменного внимания читательской аудитории кроется не столько в бизнес-рекомендациях, сколько в проблемах личностного роста, человеческого общения и психологии. Поэтому книги Стивена Кови интересны и тем, кто он не пытается сделать карьеру, повышая рост продаж, уровень производства или усовершенствуя управление персоналом. Влияние Кови на умы американцев было настолько сильным, что его включили в рейтинг самых влиятельных людей в Соединенных штатах.

Отзывы людей о них

Те, кто знает его, как специалиста по эффективному менеджменту и управлению персоналом, менее многочисленны, чем изучавшие теорию роста и развития личности. А о том, что Кови занимался семейной психологией и проблемами секса знают только истинные ценители его творческого наследия. Лучший отзыв о нем и его научной, публицистической и писательской деятельности – перманентное нахождение в списке 25 самых влиятельных американцев прошлого и нынешнего столетия.

Стивен Кови (1932)

Имя: Стивен Ричардс Кови (Stephen R. Covey)
Дата рождения: 24 октября 1932 года
Место рождения: США, г. Солт-Лейк-Сити, штат Юта

Стивен Кови — биография

Стивен Ричардс Кови — знаменитый американский писатель, бизнес-тренер, спикер, предприниматель, добившийся огромных успехов в управленческой деятельности. Он посвятил свою жизнь обучению людей, консультируя их по вопросам грамотного управления бизнесом, уча правильной самоорганизации и раскрывая наиболее эффективные пути повышения экономических показателей. Его культовая работа “Семь навыков высокоэффективных людей” попала в список двадцати пяти наиболее влиятельных работ по бизнесу по версии издания “Тайм”. К 2017 году было продано около двадцати пяти миллионов ее экземпляров, переведенных более чем на тридцать языков.

Стивен появился на свет 24 октября 1932 года в городе Солт-Лейк-Сити. Он рос в религиозной семье — его дедушка был мормонским апостолом, мать активно посещала церковь. Это повлияло на формирование мировосприятия Кови — религия оставила заметный след в его жизни и утвердила многие важные ценности, которых он никогда не нарушал. Второй дед Стивена был бизнесменом — он владел сетью отелей “Маленькая Америка”. Повзрослев, будущий писатель принял решение: продать семейный бизнес и посвятить свою жизнь ораторской и педагогической деятельности.

Детские годы Стивена прошли за чертой города. Мальчик рос на ферме со своими братьями и сестрами. Они были его лучшими друзьями и главными товарищами по играм. Родители Стива были интеллигентными людьми, любящими литературу и самообразование, поэтому мальчик с детства испытывал тягу к чтению.

Во время обучения в школе Кови серьезно увлекался спортом, однако из-за серьезной травмы мальчику пришлось оставить физическую активность. Стивен стал усиленно заниматься учебой и во многом опередил своих ровесником. Молодой человек окончил школу раньше обычного. В старших классах Стив заинтересовался возможностями ораторского искусства и его влиянием на окружающих. У амбициозного ученика появилось необычное желание — изменить весь мир. Он становится членом дискуссионного клуба и развивает свой талант публичного выступления. Следует отметить, что родители Кови во всем поддерживали своего сына, вселяя в него уверенность в себе и ориентацию на успех в будущем.

В шестнадцатилетнем возрасте Стивен становится студентом Университета Юты и выпускается из него с дипломом бакалавра по специальности “Управление бизнесом”. Вскоре Кови становится магистром делового администрирования, отучившись в престижном Гарвардском университете. Также на счету у выдающегося педагога — докторская степень в области религиоведения, полученная в мормонском университете Янга. Общее количество докторских степеней знаменитого американца — двенадцать.

Религия играла важную роль на протяжении всей жизни Кови. До конца своих дней он был активным членом церкви Иисуса Христа святых последних дней, а также провел два года в Великобритании, служа в церкви LSD. Начиная с 1962 года, он занимал должность президента ирландской организации мормонов. Еще во время учебы в Гарварде он выступал с проповедями и собирал огромное количество слушателей. В писательской копилке Стивена собралось несколько работ, посвященных религиоведению: “Духовные корни человеческих отношений”, “Божественный центр” и другие.

Свою преподавательскую карьеру Стивен начал с университета Бригама Янга, который он и окончил. Проработав там пять лет, Кови на некоторое время уехал в Ирландию, а вернувшись, решил основать свое образовательное пространство. В 1985 году Стивен основал свою фирму по бизнес-консультированию и тренингам личностного роста, а через десять лет эта компания превратилась в глобальный проект FranklinCovey, обучающий основам успешной предпринимательской деятельности (на сегодняшний день представительства этого центра функционируют более чем в ста странах). В это время имя Стивена Кови с каждым днем становится все более популярным. В 1994 году он получает международную и национальную награды, став лучшим бизнесменом года. 1998 год был ознаменован получением международной премии Сикха “Человек мира”. В 1999 году выдающегося тренера наградили почетным званием оратора года.

2008 год был ознаменован открытием авторского интернет-ресурса Кови, куда выдающийся бизнес-консультант включил свои онлайн-курсы и вебинары. Через два года Кови приходит работать в Школу бизнеса имени Джона Хандсмена, где не только читает лекции и проводит исследования, но и дает начало новым образовательным курсам, обучающих лидеров и управленцев. Начиная с 2010 года, Кови активно пропагандирует внедрение своих образовательных концепций в учебно-воспитательный процесс начальной школы, предлагая родителям развивать в своих детях мышление лидера уже с первого класса. Его концепция получила название “Лидер во мне”.

Свои идеи и рекомендации Стивен не только оглашал с трибуны, но и помещал в литературные труды научно-популярного характера. Его первой книгой по бизнес-тематике стала работа “Семь навыков высокоэффективных людей”, увидевшая свет в 1989 году. Это произведение мгновенно оказалось на лидирующих позициях в читательских рейтингах и сделало автора знаменитым на весь мир. Вскоре выходят из печати другие его труды, более глубоко раскрывающие его идеи: “Восьмой навык: от эффективности к величию”, “Лидерство, основанное на принципах”, “Жить, используя семь навыков” и прочие. Кроме того, Стивен Кови является признанным авторитетом и экспертом в семейном воспитании (среди его работ даже имеется произведение “Семь навыков высокоэффективных семей”, признанное одной из лучших его книг). Он был отцом девяти детей и дедушкой пятидесяти двух внуков. В 2003 году знаменитый американец был награжден Национальной премией за отцовство.

Стивен Кови прожил достойную жизнь и оставил после себя огромное культурно-образовательное наследие. Выдающийся бизнес-тренер продолжал вести активный образ жизни и заниматься спортом даже в глубокой старости. Он умер в 2012 году в возрасте 79 лет из-за осложнений после велосипедной травмы.

Общее количество произведений американского писателя и педагога — около двадцати, включая аудиокниги и произведения религиозного содержания. Все книги Стивена Кови по управленческой деятельности — это не только свод важных правил и рекомендаций по ведению бизнеса, но и тренинги личностного роста, правильная организация времени в повседневных делах, создание крепкой и дружной семьи, умение видеть важные цели в жизни и правильно к ним идти.

Если вы хотите ознакомиться с трудами Кови и оценить их огромный потенциал, предлагаем посетить нашу виртуальную библиотеку. Здесь вы можете читать онлайн книги Стивена Кови и скачать его электронные книги на русском языке абсолютно бесплатно. Все материалы нашего сайта предоставлены в четырех форматах: fb2 (фб2), txt (тхт), epub и rtf. Последовательность книг автора, размещенных по хронологии написания, позволяет быстро найти нужную работу.

Стивен Кови — книга «Семь навыков высокоэффективных людей»

Стивен Кови, автор книги «7 навыков людей высокоэффективных людей» предложил свой взгляд на лидерство и руководство. В этой книге изложен целостный подход к личностной эффективности. Кови определяет навыки как срез знаний, умений и желаний. Его семь навыков проранжированы согласно т.н. континууму зрелости: от зависимости («Ты проявляешь заботу о мне») к независимости («Я несу ответственность и полагаюсь только на себя») и дальше к межличностной зависимости («Мы можем это сделать только вместе»).

Зависимое лицо пассивно ожидает событий, надеясь, что о нем позаботятся, как ребенок, который зависит от других. Зависимость не дает человеку взять на себя ответственность за собственную жизнь и легко позволяет обвинять других, когда что-то нехорошо. Независимый же человек вырабатывает в себе чувство уверенности и самодостаточности, находя в этом то полезное, что можно взять для собственного личностного роста и удовлетворенности жизнью. Наконец, человек с межличностной зависимостью понимает невозможность достижения цели без помощи других. Такой человек стремится найти способ сотрудничать с другими. При этом он постоянно шлифует свои собственные способности («точит лезвие» по выражению Кови) и получает удовлетворение от тех эмоций, которые несут в себе межличностные отношения и работа в команде.

Все навыки Стивен Кови разместил на континууме зрелости. Каждый навык опирается на предыдущие.

Независимость

Первые три навыка связаны с умением владеть собой. Они ведут человека от зависимости к независимости.

Навык 1. Активность. Этот навык означает не просто инициативность, а ответственность за свою жизнь. Высокоактивные люди признают, что ответственность означает возможность делать сознательный выбор. Осуществляя выбор, люди опираются на свои жизненные ценности, не ропщут на обстоятельства, а берут ответственность на себя и гордятся своими достижениями.

Навык 2. Способность видеть результат работы в ее начале. Этот навык предусматривает создание в воображении картины того, чего человек хочет достичь. Строитель начинает с проекта. Композиторы записывают на бумаге звуки, которые существуют в их воображении. Авторы текста, работая, имеют перед собой письменный набросок будущей книги.

Для того, чтобы увидеть результат работы в самом ее начале, необходимо четкое понимание целей и планов, а также осознание ценностей и принципов, которыми человек будет руководствоваться в своей деятельности. Билл Гейтс из компании «Майкрософт» начинал, имея перед собой образ (мечту) своей компании, которая стала крупнейшим в мире производителем программного обеспечения с наибольшим товарооборотом. Опираясь на этот мысленный образ, он создал организацию, которая осуществила эту мечту.

Навык 3. Начинать с самого главного. Вместо сосредоточения на том, что нужно сделать, этот навык требует от человека научиться управлять своим временем и событиями, эффективно сопоставляя их со своей целью. Важные вещи способствуют достижению цели, а срочные должны выполняться немедленно, — пишет Стивен Кови. Умение начинать с самого главного предусматривает, что достижение результатов обеспечивается путем сосредоточения внимания на управлении отношениями, а не только на самой деятельности. Так, например, если звонит телефон, продавец всегда оторвется от любой работы, которой он занимается в это время, и обязательно возьмет трубку в надежде получить нового клиента, так как новые клиенты — это залог коммерческого успеха компании.

Межличностная зависимость

Движение от независимости (умение владеть собой и самодисциплина) к межличностной зависимости (продуктивные взаимоотношения с другими) предусматривает открытое общение, создание эффективной команды и заботу о других. Создание эффективных взаимоотношений — это то, что Стивен Кови называет «социальной победой».

Навык 4. «Твоя победа — моя победа». В основе стремления к общей победе лежит понимание того, что для успеха организации необходимо сотрудничество между людьми. Когда люди это понимают, они объединяют свои усилия в коллективной работе, чтобы обеспечить взаимный успех и возможность каждому стать победителем. Навык «Твоя победа — моя победа» означает, что решения, которые принимаются в команде, удовлетворяют всех ее членов и воспринимаются как обязательные к выполнению. Высокоэффективный руководитель помогает работникам осознать то, что они быстрее достигнут успеха вместе, чем поодиночке.

Навык 5. Сперва стараться понять, а потом искать понимание. Большинство людей слушают не с намерением понять собеседника, а с намерением поскорее ответить («вставить свои пять копеек», — как нередко у нас говорят). Они или говорят, или готовятся говорить, фильтруя все, что слышат, через собственные стереотипы восприятия. Чтобы научиться слушать с намерением понять другого, люди должны не выступать как судьи, а развивать в себе эмпатию (сопереживание ситуации, в которой оказался другой человек).

Когда обе стороны понимают друг друга, они всегда смогут найти общий язык. Старайтесь полностью сосредоточиться на человеке, с которым вы разговариваете, а не на том, что и как ему побыстрее ответить, — советует Кови. — Успешный руководитель, обладающий этим навыком одинаково тонко «настроен» и на клиентов, и на работников своей компании.

Навык 6. Действовать совместно (синергично). Когда двое или больше людей работают вместе, стремясь понять какое-то явление, они достигают синергизма. Синергизм[1] возникает тогда, когда люди создают новые альтернативы и решения. Наилучшие шансы достичь синергизма у тех людей, которые имеют разные взгляды на одни и те же явления, но которые умеют извлекать выгоду из этих отличий, находя в них новые возможности для себя.

Синергизм создают люди, которые научились принципу «Твоя победа — моя победа» и которые слушают с готовностью понять другого человека. Другими словами, эта привычка непосредственно опирается на две предыдущие. Главная идея знаменитой речи Мартина Лютера Кинга «У меня есть мечта» — это именно идея синергизма. Он побуждал людей сопоставлять свои взгляды и учиться друг друга, потому что стереотипы (расовые, религиозные и т.д.) мешают людям оценить разность во взглядах, ведь люди не слушают друг друга, а спешат поскорее навесить ярлыки.

Навык 7. Точить лезвие. Седьмой навык интегрирует все предыдущие. В сущности, это процесс постоянного обновления (самосовершенствования), которое включает в себя физический, ментальный, духовный и социальный аспекты жизни человека. Стивен Кови советует людям постоянно совершенствовать себя, чтобы поддерживать высокий уровень работоспособности. Его континуум зрелости выглядит таким образом:

Источники:

Книги Стивена Кови – его вклад в образовательную литературу

http://lifeinbooks.net/pisateli/stiven-kovi/

http://psyfactor.org/lib/uspeh19.htm