Как найти барбера на работу

Как устроиться на работу в барбершоп?

История барберинга в России берет свое начало с первого московского барбершопа Chop-Chop, который был создан в 2011 году. Спустя пять лет только по одной Москве работает более 100 барбершопов. Это подтверждает мысль, что уход за собой для мужчин стал хорошим тоном и они заинтересованы в этом. Так барберинг в России обрел популярность, а профессия барбера стала востребованной.

Множество курсов предлагают любому желающему в течение нескольких месяцев стать профессионалом в этой сфере. Если оценивать такой срок по стандартным меркам приобретения новой специальности, то это очень мало. Из-за этого о барберинге сложилось, с одной стороны, неправильное впечатление о легкости самой работы. Но недостаточно пройти курсы и получить диплом об образовании. Профессионалом становятся спустя долгое время упорной работы и практики.

Если обозначить путь становления человека как барбера, то все начинается с целенаправленного обучения.
Учиться на барбера, конечно же, актуально. Человек приобретает хорошую базу знаний во время учебы. А через небольшой промежуток времени становится гораздо большим профессионалом, чем тот, кто изначально умел только возить машинкой по голове.

После обучения у соискателя может появиться вопрос: куда пойти работать и где применить еще не отработанные на практике знания. Стоит знать, что некоторые академии и школы после обучения и успешной сдачи экзаменов предлагают студентам работу в барбершопах, с которыми сотрудничают. Поэтому, при прохождении обучения, изначально нужно изучить вопрос возможного дальнейшего трудоустройства, которое предлагает брабер-школа.

Стоит понимать, что чем больше опыт, тем выше зарплата. Молодые начинающие барберы работают примерно на одних общих условиях. Как правило, они получают процент от оказанных услуг (приблизительно 30% от услуги). Также в некоторых барбершопах владельцы готовы выплачивать дополнительную фиксированную сумму за выход. Она варьируется от 1000 до 1500 рублей. Так заработная плата молодого специалиста в среднем выходит 50-60 тысяч рублей. Барберы со стажем зарабатывают от 70 тысяч и более в зависимости от опыта работы.

В каждом барбершопе свои определенные и конкретные требования к мастерам, но можно выделить несколько основных, которые будут неизменны в любом месте. Необходимо разбираться и понимать основы как классических стрижек, так как и креативных Pompadour, Undercut, Top Knot, Fade, Mohawk и других. Важно следить за новинками в мировой среде барберинга и разбираться в новых трендах стрижек и техниках моделирования индивидуального образа. Барбер должен понимать анатомические особенности головы и подбородка человека. Именно это обеспечит грамотный подбор стрижек и ловкое владение техникой опасного бритья.

Читать еще:  Что означает увидеть во сне пауков

Как правило, молодые барберы не понимают геометрию головы клиента, чтобы выполнить правильную стрижку. Лучшее, что можно посоветовать в этом случае — это практика. У вас также с самого начала не будет получаться укладываться в необходимые сроки, чтобы выполнить с определенной скоростью намеченную форму стрижки. Не стоит этого бояться. Совершенствуйте, оттачивайте постоянно свои навыки и со временем все будет получаться лучше и лучше.

Важный момент, о котором многие молодые специалисты могут не обращать внимания или не задумываются — это психология общения с клиентом. Умение грамотной работы с гостем в дальнейшем формирует популярность мастера, помогает собрать пул преданных клиентов и способствует получению выгодных предложений в будущем. Поэтому от молодых барберов требуется понимание и умение взаимодействовать с клиентами. Этика общения, опыт обслуживания и создание доброжелательный атмосферы — это может стать вашей сильной стороной.

У каждого барбершопа есть конкретные марки по уходу. Мастера должны быть заинтересованы в их продвижении. Поэтому активная консультация и презентация бренда косметической линии, которая находится в продаже у салона — один из необходимых навыков, которым должен обладать барбер.

Сейчас барбером быть легче, чем пять лет назад. На это повлияло несколько пунктов. Во-первых, в России сформировалась уже своя барбер-среда с лучшими мастерами, наставниками и школами. Во-вторых, барбершопы появляются по всей России с большой скоростью, что позволяет молодым специалистам быстрее найти работу.

Качество работы и скорость развития зависит от места работы и коллектива. Поэтому в самом начале пути лучше всего сразу выбрать достойный барбершоп и работать среди профессионалов. Задачи любого хорошего барбершопа — это сформировать команду профессионалов, постоянно проверять их пригодность, повышать квалификацию, устанавливать и развивать собственную идеологию, повышать базовый уровень подготовки молодых барберов, определять концепцию и направление при обслуживании клиентов и разрабатывать собственную дизайнерскую стилистику. Целенаправленно попадая в такое место, молодые специалисты быстро перенимают положительный опыт. Поэтому не надо бояться быть в хвосте. Необходимо изначально ставить себе высокую планку, которую сразу невозможно достигнуть. Именно это формирует основательное отношение к работе и прививает хороший вкус.

В это же время за пять лет клиенты стали более требовательны к барбершопам и мастерам, которые там работают. По сравнению с первыми барберами, которые учились и развивались одновременно со всей средой барберинга в России, барберам нового поколения сложнее. За это время мужчины начали лучше понимать, что они хотят видеть у себя на голове, у них развился вкус и появилось желание получать действительно качественное обслуживание. Из-за отсутствия опыта, молодые барберы не всегда могут выполнить все пожелания клиента. С одной стороны, это действительно трудно. Но с другой — именно высокие требования клиентов дают дальнейший толчок в развитии профессии, мастерства и всей среды целиком. Именно поэтому барбершопы совершенствуются и дополняются новыми услугами от окрашивания до депиляции, что было невозможно представить еще несколько лет назад.

Читать еще:  Как играть в Гвинт в Ведьмаке

Конечно, в любой сфере опыт ценится выше всего. Но прежде чем стать профессионалом, нужно пройти путь становления. И в начале пути мотивация, вера в дело и целенаправленные конкретные действия станут сильной стороной молодых барберов.

Требуется барбер! Как найти барбера?

В сфере обслуживания, а особенно в индустрии красоты, количество клиентов напрямую зависит от профессионализма вашего персонала и вас, как владельца. Посетители салонов крайне непостоянны. Им необходимы веские причины, по которым они будут готовы вернуться именно к вам. И одна из них – это мастерство ваших барберов.

Где найти барбера?

Сайты с вакансиями

Самый очевидный способ найти сотрудника – профильные сайты с резюме и вакансиями, такие как HeadHunter, Avito и Superjob. Однако помните: только немногие талантливые и яркие специалисты сферы красоты до сих пор размещают свои резюме, так как формат подобных сайтов не позволяет продемонстрировать свое портфолио должным образом. Барбер – творческая профессия, а значит и профессионализм тяжело «вписать» в рамки резюме. Тем не менее, этот способ отлично выручит вас, когда вакансия «горит» и срочно необходим новый сотрудник. На какие детали обратить внимание при личной встрече – расскажем дальше.

Помимо профильных сайтов в интернете много способов найти хорошего барбера. Instagram, Facebook, Twitter и VK — это основные платформы, которые помогут вам в выборе будущего сотрудника. Просматривая профиль кандидата в социальной сети, обращайте внимание не только на примеры его работ, но и на то, как он проводит свободное время, какие у него хобби. Попытайтесь собрать максимум информации, чтобы уже до встречи понимать с кем вы имеете дело. При выборе кандидата также стоит обратить внимание не только на количество его подписчиков в соц. сетях, но и на вовлеченность его аудитории. Насколько активно они комментируют его записи, поддерживает ли барбер обратную связь со своими фолловерами. Знание этих моментов поможет понять насколько большая клиентская база у будущего кандидата, а это, бесспорно, является важным фактором при выборе барбера.

Обязательно обратите внимание на школы барберинга, которые сейчас есть практически в каждом крупном городе. Как правило, такие заведения устраивают открытый экзамен для своих студентов, где у работодателей есть возможность понаблюдать кандидата вживую.

В процессе найма

Барберы, которые прекрасно владеют своим ремеслом, но при этом совершенно не умеют общаться — не лучший вариант в деле завоевания доверия клиентов. Если у вас стоит выбор между невзрачным, но квалифицированным мастером и яркой личностью, обладающей хорошими коммуникативными навыками, стоит внимательнее присмотреться ко второму кандидату.

Читать еще:  Как рельеф влияет на климат

На что следует обращать внимание при найме барбера:

1. Личная гигиена
В индустрии красоты совершенно недопустимо, чтобы сотрудник был неухоженным. Поэтому в первую очередь следует обращать внимание на тех кандидатов, которые имеют свой уникальный стиль, умеют хорошо одеваться и от которых приятно пахнет. Не делайте никаких исключений. Люди всегда судили и будут судить по внешности. Даже не сказав ни слова, барбер уже произведет определенное впечатление на клиента. Это не значит, что вам нужно нанимать «красавчиков», но выделите претендентов, которые максимально используют свои возможности, чтобы производить на окружающих приятное впечатление. Небольшой лайфхак: разместите рабочее место самого привлекательного и опрятного барбера ближе ко входу, чтобы первое, что увидят гости, произвело приятное впечатление 🙂

2. Навыки общения
Как уже было сказано выше, умение общаться — это великая сила, которая в определенных ситуациях играет более значимую роль, чем высокий уровень мастерства барбера. Это одно из самых мощных оружий в бизнесе, особенно в сфере услуг. Умение правильно встретить и поприветствовать клиента, найти с ним общий язык и направить общение в нужное русло — это навыки, которыми необходимо обладать по-настоящему профессиональному барберу.

Уверенность
Мастер, которого вы нанимаете на работу, должен излучать уверенность. Клиенты непременно это заметят и с большим желанием будут готовы доверить свои головы именно такому человеку.

Индивидуальность
Этой чертой могут похвастаться немногие барберы. Но вы должны иметь в виду, что барберинг – это бизнес о людях: одни предоставляют сервис другим. Поэтому не стоит недооценивать преимущества яркой личности в завоевании лояльности клиентов.

Эмоциональный интеллект
Неважно какой у вас салон, общий или исключительно для мужчин — сотрудник должен уметь обращаться и с женщинами, и с мужчинами, и с детьми.
Коммуникации с мастерами, которые обладают эмоциональным интеллектом, проходят намного приятней: с ними проще найти общий язык и добиться более продуктивной работы всего бизнеса. Как владелец барбершопа вы должны уметь «читать» людей, распознавать модели поведения и правильно на них реагировать. Требуйте того же и от своих сотрудников и результат не заставит себя ждать. Задайте себе вопрос: сможет ли будущий барбер влиться в новый коллектив и построить доверительные отношения с клиентами?

4. Физические навыки
Всем понятно, что барберу необходимо обладать высоким мастерством и сноровкой в обращении с инструментом, но помимо этого общие физические данные кандидата также важны. Оцените, способен ли будет мастер принимать различные неудобные положения во время стрижки, сможет ли он проводить долгое время в положении стоя, при этом не жалуясь на усталость?

Источники:

http://barberwanted.ru/blog/kak-ustroitsja-na-rabotu-v-barbershop

http://barberchair.ru/hiring-barber.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector